Vous cherchez à rejoindre jeuxvideo.com ? Le site ne tient pas de portail de candidature permanent. La rédaction ouvre des postes au fil de ses besoins et les annonce elle-même, dans un article d’actualité titré du type « Offre d’emploi : on recrute ». Ces annonces sont ensuite relayées sur les grands sites d’emploi, et c’est Webedia, le groupe propriétaire, qui gère le contrat. Pour ne rater aucune ouverture, le plus efficace est donc de surveiller les news de JV et la page entreprise du média sur LinkedIn, puis de postuler vite : une offre bien ciblée reçoit en général de nombreuses candidatures dans les premiers jours.

Jeux video.com recrutement : repérer les annonces officielles de JV

Le premier canal reste le site lui-même. À chaque nouvelle vague, la rédaction publie un article qui détaille les postes ouverts, les missions, le profil recherché et la marche à suivre pour envoyer son dossier. Certaines de ces annonces regroupent plusieurs postes d’un coup (par exemple un CDD d’un an de rédacteur high-tech, un chef de projet et un stagiaire), d’autres ne concernent qu’un seul profil.

Ces mêmes offres sont ensuite dupliquées sur des plateformes plus classiques. Sur Indeed, la page entreprise de jeuxvideo.com centralise les annonces actives et les avis d’anciens salariés. Wizbii a déjà diffusé des postes comme monteur vidéo gaming en CDI, tandis que jobs.game, spécialisé dans les métiers du jeu vidéo, référence aussi les stages et formations liés au média. LinkedIn complète le dispositif, avec la vitrine dédiée à JV qui sert de relais aux recrutements.

Un réflexe utile : activer une alerte sur ces plateformes avec les mots « jeuxvideo.com » et « Webedia ». Les annonces étant parfois publiées sous le nom du groupe plutôt que sous celui du média, la seconde alerte attrape des offres que la première laisse passer.

Les postes ouverts à la rédaction de jeuxvideo.com

Un média comme JV ne recrute pas que des testeurs de jeux. Il produit chaque jour des tests, des guides, des actualités, des vidéos et des émissions, et doit faire tourner l’un des forums francophones les plus fréquentés. Les profils recherchés reflètent cette diversité.

Rédacteur jeu vidéo ou high tech : le cœur des recrutements JV

Les annonces de rédaction sont les plus nombreuses. Elles demandent généralement une excellente orthographe, une bonne connaissance de l’actualité du secteur et la capacité à produire vite sans sacrifier la vérification. Le volet high tech prend une place croissante, car le site couvre aussi le matériel, les smartphones et la culture numérique au sens large. Un candidat qui sait expliquer clairement une carte graphique ou comparer deux casques a une vraie carte à jouer. Pour situer ces postes dans l’ensemble du secteur, la page consacrée à Le métier dans le jeu vidéo donne une vue d’ensemble des carrières possibles, du studio au média.

Monteur vidéo chez jeuxvideo.com : un profil technique très recherché

La vidéo est devenue centrale pour JV, que ce soit sur le site, sur YouTube ou sur les réseaux sociaux. Le monteur travaille sous l’autorité des rédacteurs en chef, en lien avec le réalisateur et le pôle vidéo. Il doit livrer des formats variés : tests, chroniques, bandes-annonces commentées, extraits d’émissions. Les recruteurs regardent d’abord la bande démo, son rythme et sa capacité à servir un propos éditorial. Les formats d’entretien filmé, très répandus dans les médias sportifs comme dans le gaming, sont un bon terrain d’entraînement : l’article Découvrez des interviews exclusives des joueurs grâce à l’application Free Ligue 1 illustre bien ce type de contenu court et montage nerveux.

Stage, alternance, CDD ou CDI : les contrats proposés par JV

Le stage reste une porte d’entrée classique. Les annonces de stage en rédaction (journaliste jeux vidéo et culture, rédacteur high-tech) s’adressent surtout aux étudiants en école de journalisme, en communication ou en lettres, avec une convention obligatoire. Elles permettent de découvrir le rythme d’une rédaction web et, parfois, de rester ensuite sur un contrat plus long.

L’alternance est plus rare mais existe, notamment sur les fonctions vidéo, marketing ou projet. Avant de contacter le média, mieux vaut vérifier les règles de son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Pour cela, l’article Qu’est-ce que le www.alternance.emploi.gouv.fr et comment ça marche détaille le portail public et ses services.

Côté contrats salariés, le CDD d’un an revient souvent dans les annonces récentes, en particulier pour renforcer une rubrique. Le CDI concerne plutôt des postes structurants (monteur, rédacteur confirmé). La rémunération n’est pas toujours affichée : elle dépend de la grille du groupe et de l’expérience, et se discute au moment de l’offre.

Jeuxvideo.com, jeuxvideo.fr, Webedia : qui recrute vraiment ?

C’est le piège le plus courant, et certaines pages d’emploi l’entretiennent. Jeuxvideo.com, désormais signé JV, a été fondé en 1997 et appartient au groupe Webedia depuis 2014. Jeuxvideo.fr est un autre site : créé en 2000, relancé en 2005 par une filiale du groupe M6, il s’est rebaptisé JVFR en 2021. Les deux médias n’ont pas le même propriétaire ni les mêmes équipes.

Concrètement, quand vous candidatez chez JV, votre contrat est signé avec une entité de Webedia, qui édite aussi d’autres médias de divertissement et de jeux vidéo. Cela a deux conséquences pratiques : une offre parue sous le nom Webedia peut concerner JV, et une candidature non retenue pour un média du groupe peut parfois être orientée vers un autre. Avant d’envoyer quoi que ce soit, vérifiez donc que l’annonce porte bien sur jeuxvideo.com et non sur un site au nom proche.

Le secteur du jeu au sens large recrute aussi des profils éditoriaux en dehors des médias, chez les éditeurs, les studios ou les fournisseurs de jeux en ligne. Un acteur comme Pragmatic Play montre que les compétences de rédaction et de vidéo se valorisent dans plusieurs branches de l’industrie, ce qui élargit les pistes si JV ne recrute pas au moment où vous cherchez.

Préparer une candidature solide pour un média gaming

Les recruteurs d’une rédaction web reçoivent beaucoup de dossiers de passionnés. Ce qui fait sortir une candidature du lot, ce n’est pas l’amour du jeu vidéo, que tout le monde affiche, mais la preuve d’un savoir-faire.

• Un portfolio en ligne : trois à cinq textes publiés (blog, média étudiant, site amateur) suffisent, à condition qu’ils soient variés : un test, une actualité, un dossier.
• Une bande démo courte pour les postes vidéo : deux minutes maximum, les meilleurs extraits en premier.
• Une lettre adaptée à l’annonce : reprendre les missions citées et montrer, exemple à l’appui, comment vous y répondez.
• Une connaissance réelle du site : citer une rubrique, un format ou une émission précise prouve que vous lisez JV, pas seulement que vous jouez.
• Des disponibilités claires, surtout pour un stage : dates de début et de fin, durée de convention.

Si le dossier convainc, un test écrit ou technique précède souvent l’entretien : rédiger une actualité dans un temps limité, corriger un texte, monter une séquence à partir de rushs. Pour l’échange avec le recruteur, les conseils rassemblés autour de l’Entretien d’embauche aident à structurer ses réponses et à préparer ses questions sur l’équipe, les horaires ou le télétravail.

Ce que les forums JV racontent du marché de l’emploi

Paradoxalement, plusieurs résultats de recherche sur le recrutement de jeuxvideo.com renvoient vers ses propres forums, en particulier la rubrique dédiée au travail. On y lit des témoignages de candidats qui ont postulé à des dizaines d’offres sans réponse, ou des fils qui décrivent les coulisses d’un processus de sélection. Ces discussions ne parlent pas du recrutement interne de JV, mais elles éclairent une réalité utile : le marché est concurrentiel, et une candidature générique passe rarement.

Retenez surtout de ces échanges l’importance du savoir-être. Plusieurs témoignages rappellent que l’avis des personnes croisées pendant le processus compte, au-delà du seul entretien. Dans une petite rédaction où tout le monde travaille ensemble au quotidien, la capacité à s’intégrer pèse lourd.

Les erreurs qui font échouer une candidature chez jeuxvideo.com

Certaines maladresses reviennent souvent et sont faciles à éviter :

1. Postuler à une annonce expirée trouvée sur un agrégateur, sans vérifier sa date de publication.
2. Confondre JV avec JVFR ou un autre site au nom voisin dans la lettre de motivation.
3. Envoyer un CV sans aucun lien vers des écrits ou des vidéos.
4. Laisser des fautes dans le dossier, rédhibitoire pour un poste de rédaction.
5. Présenter uniquement sa passion de joueur, sans compétence éditoriale ou technique démontrée.
6. Relancer trop tôt ou trop souvent : une relance unique, environ deux semaines après l’envoi, reste raisonnable.

Enfin, gardez en tête que les offres de JV partent vite et ne sont pas publiées en continu. Une veille régulière, un portfolio prêt à l’emploi et une lettre ajustable en une heure valent mieux qu’un dossier parfait envoyé trop tard.